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蘭山區工會:基層組織規范化建設亮點紛呈

來源:市總工會辦公室 編輯: 瀏覽:  次 發布日期:2015-04-08

    “企業靠職工求發展、職工靠企業展才華”這是3月19日山東焦化集團鑄造焦有限公司工會成立大會上提出的口號。隨著山東焦化集團鑄造焦有限公司工會組織正式成立,蘭山區已有4148個基層工會組織按照“十有標準”規范建立起來,入會人數達19.5萬,職工入會率達96%以上。
    蘭山區總工會為做好新常態下的工會工作,堅持以“緊貼黨政中心、緊貼工作實際、緊貼職工群眾”為立足點,以“抓常規、夯基礎,抓重點、求突破,抓亮點、樹品牌 ”為工作要求,以“組織建設覆蓋年、工資協商提升年、幫扶中心規范年”為活動載體,立足實際,創新形式,多渠道、全方位、廣覆蓋、高質量的推進工會組織建設,使全區工會組織建設邁上新臺階,凸顯新亮點。
    在工會組織建設中,蘭山區把提升鄉鎮級工會組織規范化建設作為關鍵。在臨沂工業園、臨沂商城和十一個鎮街道全部建立了總工會,發揮了地方工會和基層工會雙重職能作用,工會主席均按同級黨政副職兼任,并全部配備了專職副主席,為工會工作的開展打下了良好的人才基礎。同時,由區總工會投入25萬元,開發了工會工作管理軟件,實現了工會工作全覆蓋式信息化管理。他們還把社區居委會工會組織建設向社會延伸,大力推進“ 標準建會”模式,按照“十有標準”規范建會程序,確保高標準建會、規范化運作。抓點帶面,全區以大官苑社區、硯臺嶺社區工會組織建設為典型,共建立社區工會組織92個。為適應經濟發展新常態,使工會組織有新的活力,他們在臨沂商城建全了“商城總工會、集團公司工會聯合會、市場工會聯合會、業戶基層工會”四級組織網絡。目前,臨沂商城已建立了8個集團公司工會聯合會、76個市場工會聯合會、520個基層工會,會員達到15萬余人。針對全區板材、建筑、金屬、食品等八大支柱產業的特點,進一步完善了行業工會組織規范化建設,拓寬了工會組織的覆蓋面。全區行業工會聯合會已達13個,涵蓋人數14萬人。
    在新常態下,為了使工會組織發揮應有的作用,區總工會還從創建和諧勞動關系、維護職工合法權益、鼓勵職工建功立業等活動入手,強化工會的組織作用。他們把推進工資集體協商作為促進勞動關系和諧的重要抓手,調整完善了領導小組,制定下發了實施意見。通過以會代培、現場參觀、印發資料等形式,對300多名工會干部職代會代表進行培訓。會同有關部門制定了集體合同范本,翻印了工資集體協商指南,發給基層工會參考。針對不同類型的企業有所側重,實行分類指導推動了企業建立健全職工工資協商公決機制、正常增長機制和支付保障機制。目前,全區簽訂集體合同1853份,覆蓋企業3251家,職工16.61萬人。切實抓好廠務公開民主管理工作,健全完善了以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度。現全區已建會非公有制企業職代會、廠務公開制度建制率達到85%以上,規模以上非公企業達到95%以上。全區共有400多家規模以上企業和近2000家小企業參與了創建勞動關系和諧企業活動,有136家受到命名表彰,創建全國和省勞動關系和諧企業各一家,市勞動關系和諧企業24家,區勞動關系和諧企業68家。他們把維護職工權益當做接地氣的主要工作來抓。完善了蘭山區職工服務中心,設職工維權服務、困難職工幫扶、職工法律援助、勞動爭議調解、職工醫療救助等多個窗口,為廣大職工提供“一站式”服務。近七年來籌集發放送溫暖資金381.5萬元,走訪慰問特困職工、困難勞模7813人次,自2008年起,連續六年開展“金秋助學”活動,累計發放助學金106.3萬元,幫助400多特困職工子女走進大學校門,籌資4.7萬元,免費為29名困難職工進行家政等技能培訓。出資6萬元,為300多名特困職工購買了意外傷害保險。去年以來,共接待法律援助事項36起,接待來電來訪25人次,申請法律援助15人次。大力開展勞動競賽和建功立業活動。全區1400家企業開展了不同層次、形式多樣的勞動競賽,參與職工13.5萬人次。全區共有1.2萬名女職工參加崗位建功立業活動,舉辦技術比武355場,開辦業余、周末學校54所、舉辦各類文化技術培訓班612期,192人取得了高一層次學歷,583名職工技術等級上一檔次。進一步唱響“工人偉大,勞動光榮”的時代旋律,認真做好各級勞動獎章、獎狀及“工人先鋒號”評選工作,2014年60名同志榮獲“蘭山區勞動模范”稱號。
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