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經驗交流

羅莊區總工會大力推進基層工會規范化建設

來源:市總工會辦公室 編輯: 瀏覽:  次 發布日期:2015-09-20

羅莊區總工會緊緊圍繞“發展、鞏固、規范、提高”的總體要求,以堅持“推動工會組織規范化、提升服務職工能力和水平”為主線,以加強工會組織自身建設,促進基層工會組織規范化建設為切入點,進一步夯實工會組織“基石”,全面提升工會工作的整體水平。
源頭把關,努力保證建會質量。堅持建會與規范同抓并舉,源頭介入,指導提升建會標準,規范基層工會建設。為加強對新建工會的規范力度,將建會審批權收歸到區總工會,嚴格進行審核驗收,指導督促基層工會認真落實“十有十好”標準,實現建會與規范同步進行,真正做到“建起來、轉起來、作用發揮出來”。
豐富內涵,積極爭創“職工之家”。專門下發文件,明確基層工會創建先進“職工之家”的標準,對考評項目、內容進行細化、量化,并將廠務公開民主管理、工資集體協商納入職工之家創建內容,全面提升創建工作水平。充分運用普遍開展會員評家、會務公開、會員代表大會代表常任制等做法,進一步創造“基層工會能落實、工會干部能做到、職工群眾能認可”的工作品牌。新光集團注重維護和發展職工合法權益,并通過舉辦各類征文、攝影、書畫展等豐富多彩的文化活動,有效激發了職工的勞動熱情和創造活力,提升了職工精神文化素質,營造了和諧發展的良好環境。
強化載體,深入開展“四雙”活動。制定下發了《關于在全區基層工會組織和工會干部中廣泛開展“雙亮、雙爭、雙述、雙評”活動的意見》、《關于在全區基層工會組織和工會干部中廣泛開展“雙述、雙評”活動的實施細則》,以開展“四雙”活動為有效載體,大力推進基層工會的規范化建設。重視考核結果運用,對連續2年考核達不到60分的街道工會主席,建議所在街道(鎮)黨(工)委調整工作崗位;對連續三年達不到60分的企業工會主席,向企業黨組織提出撤換建議并提交企業工代會通過。2014年底,全區8個街道(鎮)和10家區直企業工會主席進行了述職述責,并與區總工會各部室開展了雙向評議活動,有效激發了區總工會工作人員和基層工會主席的工作責任心和干事積極性。

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